Human Resource Management in Industry 4.0
DOI:
https://doi.org/10.14295/vetor.v31i1.13469Keywords:
Industry 4.0, Human Resources ManagementAbstract
Industry 4.0 is the current economic development paradigm from an industrial point of view. Therefore, Industry
4.0 must be implemented with full functionality, regarding connections between intelligent systems and machines, taking into account Human Resources Management (HRM) and its principles: knowledge, skills and attitudes. This research aims to investigate how human resources management has been researched within the Industry 4.0 theme. Therefore, a brief bibliographical review on the subject was carried out in the Web of Science database in order to detect the main international and national advances in Production Engineering. Industry 4.0 was found to accompany changes at the corporate level, with the emergence of new areas – which do not tend to be changed by automation, as human competences are not yet able to be fully replaced by machines – directly linking with the competitive advantage of the market because, when it comes to correct applications, there are several advances in terms of production and worker satisfaction.
Downloads
References
J. B. Sacomano, R. F. Gonçalves, M. T. Silva, S. H. Bonilla, e W. C. Sátyro (org.), Indústria 4.0: conceitos e fundamentos. 1ª ed. São Paulo, Brasil: Edgard Blücher Ltda, 2018.
C. E. Z. Tropia, P. P. Silva, e A. V. C. Dias, “Indústria 4.0: Uma caracterização do sistema de produção,” em XVII Congresso Latino-Iberoamericano de Gestión Tecnologica (ALTEC), 2017.
G. J. Fidelis, e M. R. Banov, Gestão de Recursos Humanos: Tradicional e estratégica, 3ª ed. Saraiva Educação S.A., 2017.
ABDI – Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial, 2004.
A. L. J. Munhoz, C. A. Costa, C. H. Ahrens, J. Carvalho, J. R. L. Santos, J. V. L. Silva, J. A. Foggiatto, M. S. F. Lima, e N. Volpato, Manufatura Aditiva: tecnologias e aplicações da impressão 3d, 1ª ed. São Paulo, Brasil: Edgard Blücher Ltda, 2018.
J. Teixeira, O que é inteligência artificial, 3ª ed. São Paulo, Brasil: E-Galáxia, 2019.
E. Magrani, A Internet das Coisas, 1ª ed, Rio de Janeiro, Brasil: FGV Editora, 2018. Disponível em: http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/23898/A%20internet%20das%20coisas.pdf?sequence=1&isAllowed=y
F. Oliveira, "Engenharia de Produção," em SIENPRO – Simpósio de Engenharia de Produção, 2017.
S. L. Müller, M. A. Shehadeh, S. Schröder, A. Richert, e S. Jeschke, “An overview of work analysis instruments for hybrid production workplaces,” AI & Society, vol. 33, pp. 425-432, 2018. Disponível em: https://doi.org/10.1007/s00146-017-0757-9
F. Kovaleski, e C. T. Picinin, Gestão de Recursos Humanos: Comparação das Competências Hard Skills e Soft Skills Listadas na Literatura, com a Percepção das Empresas e Especialistas da Indústria 4.0, 1ª ed. Ponta Grossa, Brasil: Aya Editora, 2020. Disponível em: https://doi.org/10.47573/aya.88580.1.0
T. A. Guimarães, “A nova administração pública e a abordagem da competência,” Revista de Administração Pública, vol. 34, no. 3, 2000. Disponível em: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad2000-adp-454.pdf
M. T. L. Fleury, e A. Fleury, “Construindo o conceito de competência,” Revista de Administração Contemporânea, vol. 5, pp. 183-196, 2001. Disponível em: https://doi.org/10.1590/S1415-65552001000500010
S. Shamim, S. Cang, H. Yu, e Y. Li, “Examining the Feasibilities of Industry 4.0 for the Hospitality Sector with the Lens of Management Practice,” Energies, vol. 10, no. 4, pp. 1-19, 2017. Disponível em: https://doi.org/10.3390/en10040499
A. C. Gil, Métodos e técnicas de pesquisa social, 6ª ed. São Paulo, Brasil: Editora Atlas, 2008.
E. C. Conforto, D. C. Amaral, e S. L. Silva, “Roteiro para revisão bibliográfica sistemática: aplicação no desenvolvimento de produtos e gerenciamento de projetos,” em 8º Congresso Brasileiro de Gestão de Desenvolvimento do Produto (CBGDP), Porto Alegre, Brasil, 2011.
Z. Whysall, M. Owtram, e S. Brittain, “The new talent management challenges of Industry 4.0,” Journal of Management Development, vol. 38, no. 2, pp. 118-129, 2019. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1108/jmd-06- 2018-0181
S. Beechler, e I. C. Woodward, “The global ‘war for talent’,” Journal of International Management, vol. 15, no. 3, pp. 273-285, 2009. Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.intman.2009.01.002
N. Dhanpat, Z. P. Buthelezi, M. R. Joe, e T. V. Maphela, “Industry 4.0: the role of human resource professionals,” South African Journal of Human Resource Management, vol. 18, no. 1302, pp. 1-11, 2020. Disponível em: http://dx.doi.org/10.4102/sajhrm.v18i0.1302
D. Llinas, e J. Abad, “The role of high-performance people management practices in Industry 4.0: the case of medium-sized spanish firms,” Intangible Capital, vol. 15, no. 3, pp. 190-207, 2020. Disponível em: http://dx.doi.org/10.3926/ic.1485
F. Hecklau, M. Galeitzke, S. Flachs, e H. Kohl, “Holistic approach for human resource management in Industry 4.0,” Procedia CIRP, vol. 54, pp. 1-6, 2016. Disponível em: https://doi.org/10.1016/j.procir.2016.05.102
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
